Longe de ser novo em França, o modo híbrido registou um crescimento real após a crise sanitária da Covid-19. A pandemia provou, de facto, que, além de ser viável, o teletrabalho tem muitas vantagens: maior flexibilidade, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bem como maior concentração. Depois que o olho da tempestade sanitária passou, ficou claro que a união física não era a única maneira de ser produtivo.
Desde então, surgiu uma nova organização do trabalho: os colaboradores preferem ir ao escritório para trabalhar em equipe, mas naturalmente recorrem ao teletrabalho para realizar tarefas que exigem mais concentração. Hoje, 49% dos colaboradores consideram o escritório um local de troca, muito mais do que antes, nomeadamente no que diz respeito à realização de tarefas colaborativas relativas, por exemplo, à estratégia e planeamento, integração de novos ux de funcionários, entrevistas individuais ou até mesmo acompanhamento de treinamentos.
A infraestrutura de teletrabalho implementada durante a pandemia ainda está presente hoje. Isto significa, portanto, que as equipes continuam a beneficiar pós-covid destes horários de trabalho híbridos, da maior flexibilidade e bem-estar que oferecem. Hoje, 42% dos funcionários que conseguem trabalhar remotamente dividem o tempo entre a casa e o escritório. Esta tendência parece ser o que chamamos de futuro do trabalho, já que se espera que este número chegue a 53% nos próximos anos.
Os diferentes tipos de horários de trabalho híbridos – O trabalho híbrido pode assumir várias formas. Assim, é possível desenvolver um cronograma de trabalho de acordo com as preferências e necessidades particulares da sua equipe. Aprofunde seus conhecimentos sobre o assunto e descubra a seguir as vantagens e desvantagens das principais opções disponíveis para você.